通過跳槽如何讓你的職場(chǎng)“節(jié)節(jié)高升”
職場(chǎng)人對(duì)跳槽一定不陌生，但是大家不得不承認(rèn)，跳槽是一門學(xué)問，更是一種策略，掌握這門學(xué)問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位也是節(jié)節(jié)高升；盲目跳槽的那些就有點(diǎn)慘，算是“偷雞不
2017-03-13
企業(yè)建立高效團(tuán)隊(duì)有何方法？
企業(yè)致力于建立高效的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的重要因素之一，創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)，可以從下面幾方面入手。
2017-03-13
面試潛臺(tái)詞你可聽懂了！
面試時(shí)最讓人摸不著頭腦的就是HR那些模棱兩可的話，到底是真的，還是空頭支票？求職者需要有正確的判斷，瑞仕登資深獵頭幫助求職者來揭秘HR的七句面試潛臺(tái)詞！
2017-03-13
新人熟讀職場(chǎng)規(guī)則更容易生存
遵守游戲規(guī)則的人總能笑到最后，在職場(chǎng)上，遵守規(guī)則才能獲得上司的賞識(shí)以及同事的認(rèn)可。對(duì)于初入職場(chǎng)的人來說，盡快學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能才能在詭譎多變的職場(chǎng)上立足，但想要在職場(chǎng)干出
2017-03-13
企業(yè)激勵(lì)員工需注意六大要點(diǎn)
一項(xiàng)調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵(lì)可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會(huì)提升，而從個(gè)人角度來說，每個(gè)人的潛力
2017-03-13
笑傲職場(chǎng)的秘訣
職場(chǎng)的未知性和殘酷性絲毫不亞于戰(zhàn)場(chǎng)，太多的因素會(huì)阻礙個(gè)人成長和發(fā)展空間。在復(fù)雜的職場(chǎng)，很多人有著諸多困惑與無奈，他們來去匆匆或者止步不前。除了自身能力的限制，職業(yè)素養(yǎng)是造
2017-03-13
說錯(cuò)話對(duì)面試最終結(jié)果有何影響？
年后，職場(chǎng)人跳槽的不枚勝舉，面試也參加了不止一場(chǎng)，但很少有職場(chǎng)人能夠總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)。如果你屢次面試失敗，不妨想一想，你是否說了一些令面試談話陷入尷尬的話？在面試中說錯(cuò)話無異
2017-03-13
獵頭顧問的專業(yè)素養(yǎng)，是其行業(yè)繁榮發(fā)展的必要保障
從星星之火，到遍地開花，獵頭行業(yè)在中國落地生根不過二十年。越來越多的企業(yè)前赴后繼地涌入這一行業(yè)。各行各業(yè)在時(shí)代的風(fēng)云變幻中存在這更多的不確定性，房地產(chǎn)從大熱到進(jìn)退維谷也不
2017-03-13
這些內(nèi)容會(huì)毀掉一份優(yōu)秀的簡歷
一份招人待見的簡歷必然是能夠清晰地展現(xiàn)求職者以往的工作經(jīng)歷以及各項(xiàng)技能的。但這樣一份優(yōu)秀簡歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了不和諧的內(nèi)容而被丟棄。下面我們來看看這三個(gè)毀人不倦的內(nèi)容都有什
2017-03-13
職場(chǎng)第一步：去掉學(xué)生氣
職場(chǎng)打拼，殘酷無情，不是戰(zhàn)場(chǎng)，勝似戰(zhàn)場(chǎng)！職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，身上難免還帶著書卷氣，學(xué)生氣，這在職場(chǎng)人士看來，是相當(dāng)不專業(yè)的，且有損你的職業(yè)形象。不管是學(xué)生氣還是職業(yè)氣，
2017-03-13
