人力資源總監(jiān)是如何煉成的
一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)必須要具備系統(tǒng)的知識學養(yǎng)。如何夯實這部分基礎(chǔ)，我的建議是：“三個一”，分三階段走。第一階段：參加一個人力資源總監(jiān)實戰(zhàn)課程，這是基礎(chǔ)部分。這部分的學習
2017-08-29
獵頭費用不應(yīng)該成為唯一關(guān)注點
企業(yè)他們在選擇一家獵頭公司時，比較在意的會是什么呢？是獵頭公司提供人才的速度與質(zhì)量，還是獵頭的成本？
2017-08-29
智慧領(lǐng)導者=引領(lǐng)+指導，你做到了嗎？
作為企業(yè)領(lǐng)導者，一定要有所為，有所不為，不斷地充實自己，縱觀全球企業(yè)風云，必須要學會用戰(zhàn)略的眼光去想問題，看問題，處理問題。
2017-08-29
聰明的HR這樣定義KPI考核
“助理這種可有可無的崗位，有什么資格談績效？”沖擊力十足的觀點，配合李總盛氣凌人的語氣，怎么聽都不是個味！
2017-08-29
職場人士發(fā)展的“致命傷”
在職場中，我們見過很多這樣的例子，就是當你覺得對現(xiàn)有薪資的感到不滿時，或是你想升職時，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當成了加薪與升職的捷徑，其實也不全是如此，頻繁的跳
2017-08-29
面試可能被問的問題也許就藏在你的簡歷里
面試之前，有心的職場人都會做一番準備。網(wǎng)上雖然有眾多面試攻略，問題也提煉的非常詳細，但那是普遍意義上的，不具備個性，問到你個人的問題，其實就在你的簡歷中，畢竟企業(yè)了解你的
2017-08-29
獵頭公司的服務(wù)不只是成功推薦候選人
對于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個誤區(qū)，認為獵頭服務(wù)只是把候選人推薦成功就完事了。對獵頭有所了解的會發(fā)現(xiàn)，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續(xù)工作的。
2017-08-29
爆料：原來阿里人是這樣評價獵頭的！
百度百科上面，是這么描述獵頭的。獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪
2017-08-29
HR該如何面試技術(shù)人員？
HR始終是HR，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術(shù)，我們總是表現(xiàn)的如此無能為力。對于非技術(shù)類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于技術(shù)類人
2017-08-29
其實很多職場人都在混日子
最近，“混日子”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，許多人都在討論這個話題。奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎的一篇舊文也被翻了出來。文章說，在公司職場混日子的人，最終傷害的是自己。這個世界正在加速拋棄混日子
2017-08-29
