人力資源薪酬談判策略
企業(yè)雖然考慮成本問題，但在優(yōu)秀人才招聘方面多數(shù)企業(yè)是有大局觀的，不會(huì)為了蠅頭小利而錯(cuò)失優(yōu)秀人才。當(dāng)然了，人力資源部門不能因?yàn)檫@樣而胡亂開價(jià)，在談薪方面還是需要一定技巧的。
2017-08-29
面試官應(yīng)如何提問？
還記得那年剛畢業(yè)的你，萌萌噠去找工作，是不是也曾這樣癡癡的想過。。。如果我是面試官，該多好啊！
2017-08-29
職場(chǎng)上，你的頭銜意味著什么？
一些人認(rèn)為“頭銜”對(duì)自己很重要，不論是去見客戶，還是與企業(yè)中其他同事合作，或是跳槽到新工作，這都是自己手中的籌碼，但有些層級(jí)扁平化的企業(yè)，頭銜對(duì)于公司的人來說并沒有那么重
2017-08-29
人在職場(chǎng)漂，哪能不“挨刀”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到795萬，一度被大家稱為“最難就業(yè)季”。逐年增長的高校畢業(yè)生數(shù)量，加上日益復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形式，對(duì)于身處競(jìng)爭中的職場(chǎng)人來說，正面臨著不小的挑戰(zhàn)，
2017-08-29
HR如何用函數(shù)快速用Excel制作工資條
通常HR制作的工資條是這樣的：一個(gè)表頭，下面是不同員工的工資數(shù)據(jù)。
2017-08-29
同樣都是打電話，為什么有的獵頭就是 “不行”
如果有人問你會(huì)打電話嗎？不用思考答案就出來了：會(huì)。你真的會(huì)打電話嗎（第二遍）？這個(gè)時(shí)候你可能就懷疑了，難道我不會(huì)打電話嗎？說實(shí)話，你真的不會(huì)打電話。
2017-08-28
獵頭：我聊天聊得很專業(yè)
別人說我們做獵頭這一行的，聊著天就把錢掙了！聊天就能賺錢？說得真輕巧，那大家都來做獵頭好了……
2017-08-28
招聘渠道有哪些，如何區(qū)分？
招聘是一個(gè)企業(yè)人力資源工作永恒的主題，一個(gè)好的招聘，是為了減少招聘。而招聘渠道的選擇與人才的有效甄選，構(gòu)成了招聘工作的主體。那么常見的招聘渠道有哪些？又如何來進(jìn)行甄選呢？
2017-08-28
銷售招聘信息怎么寫最吸引人？
很多企業(yè)在發(fā)布銷售招聘信息的時(shí)候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算，這樣求職者無法獲得對(duì)其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其實(shí)就相當(dāng)于古時(shí)候的招
2017-08-28
跳槽換工作，五次為上限！
不得不說，新世紀(jì)的一代換工作的速度和頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的父輩。一方面是物質(zhì)生活的充裕讓他們可以在滿足生活的情況下做出更多更優(yōu)的選擇。另一方面，新一代年輕人，想法多是好事，但
2017-08-28
