職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，培養(yǎng)信心更為重要！
不可否認(rèn)，當(dāng)今中國(guó)就業(yè)環(huán)境相當(dāng)惡劣，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更是非常激烈，每個(gè)人都在拼盡全力在職場(chǎng)上有所建樹，但持續(xù)不斷的打擊，讓一些人認(rèn)為自己不可能在群狼環(huán)伺的職場(chǎng)上取得更高的職位了
2017-03-16
想減少頻繁跳槽帶來的負(fù)面形象，就要在簡(jiǎn)歷及面試上下功
如今，很多職場(chǎng)人通過跳槽獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，但頻繁地跳槽很可能會(huì)給面試官留下不穩(wěn)定、職業(yè)規(guī)劃不清晰的印象。正值金三銀四的求職旺季，千萬不要讓頻繁跳槽影響了你獲得最佳職位的
2017-03-16
新人求職失敗的原因在哪里？
初入職場(chǎng)求職的新手，你知道自己求職失敗的原因嗎？有專家認(rèn)為現(xiàn)在的畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些求職誤區(qū)則是直接導(dǎo)致其求職失敗的重要原因。
2017-03-16
“中國(guó)好HR”該具備怎樣的能力？
當(dāng)前，在中國(guó)教育環(huán)境之下，想要成為一名HR，門檻并不高。瑞仕登建議各位HR，若想成為一名優(yōu)秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，需具備以下這幾種能力。
2017-03-16
新人職場(chǎng)要適當(dāng)擴(kuò)大交際范圍
俗話說，多個(gè)朋友多條路，善于交際的人總是在不停地?cái)U(kuò)大自己的交際范圍，認(rèn)識(shí)一個(gè)新的朋友，等于進(jìn)入他的社交圈，從而認(rèn)識(shí)一批人，不斷地產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)。
2017-03-16
如何獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任
在這個(gè)壓力與日俱增的時(shí)代，人人渴求信任，但信任并不是憑空而來，而是有一定的條件，有一定的層次，有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。
2017-03-16
職場(chǎng)達(dá)人的五個(gè)晉升秘訣
職場(chǎng)人士以升職加薪為目標(biāo)，但是在升職加薪機(jī)會(huì)來臨之前，你需要做好這些努力。這可是職場(chǎng)達(dá)人普遍認(rèn)可的方法呢！1 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化
2017-03-16
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)莫讓人性化管理陷誤區(qū)
人性化管理這個(gè)詞在企業(yè)管理中流行已久，但企業(yè)對(duì)人性化管理的解讀不一。有些企業(yè)家認(rèn)為，人性化是解放人性、激發(fā)潛能、讓企業(yè)利益與員工利益緊密結(jié)合，也有企業(yè)家提出人性化管理是讓
2017-03-16
如何讓你的簡(jiǎn)歷“百發(fā)百中”
簡(jiǎn)歷最重要的作用就是推銷自己，讓素未平生的HR了解你，認(rèn)可你，進(jìn)而邀請(qǐng)你來面試。但做到這一點(diǎn)一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單，否則就不會(huì)有那么多的人因?yàn)楹?jiǎn)歷石沉大?；蛘呙嬖囀《鋈粋窳??？?
2017-03-16
職場(chǎng)規(guī)則早熟悉，遇事才能不慌張！
職場(chǎng)規(guī)則并非神秘莫測(cè)的東西，但是需要職場(chǎng)新人們?cè)诠ぷ髦杏眯捏w會(huì)，逐漸摸索。如果能有位職場(chǎng)前輩幫助你盡快認(rèn)識(shí)這些看不見的規(guī)則，總能少走些許彎路，盡快在復(fù)雜的職場(chǎng)上立足。下面
2017-03-16
