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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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面試應該秀出你的“超能力”
企業(yè)HR在評估一名候選人時,往往最看重的是他們身上的核心素質,若是在面試過程中候選人能將這幾種素質良好的表現出來,那么這將會大大提高面試成功的機率。
2017-03-03
這4個加薪原因不能接受!
聽到加薪的好消息,你一定會很開心,終于你的工作被領導肯定了,你在公司的位置也被鞏固,你的職業(yè)生涯又向上邁進了一步。當你沉浸在滿足喜悅中,你有沒有感覺到“危機”正在靠近?加
2017-03-03
職場碰到“瓶頸”,你是迎難而上還是退避三舍?
所謂職場遇到“瓶頸”,無非是以下幾類:在原有的崗位上無法突破,止步不前;迷茫,不清楚自己到底要什么,想的永遠比做的多,隨著時間的流失,自己一點也進步;在現有的公司(行業(yè))沒
2017-03-03
抓住時間管理的核心,獲得高效的工作方式
每個人一天的時間都是24小時,但如果可以曬個每日總結的話,大多數情況下也確實能比普通人多干點事兒。既然時間總量不能增加,那么秘訣就肯定在于管理了。
2017-03-03
招聘季,切忌為了完成任務而忽略人才匹配度
強扭的瓜不甜,婚姻和招聘都是此理。面試是雙方確定確定關系的關鍵時期。在嚴苛的績效考核,用人部門的催促下,很容易令HR對工作不再嚴謹,陷入為了完成工作而招聘的誤區(qū)。對于人力資
2017-03-03
瑞仕登支招:HR如何做好面試工作
面試是招聘過程中的重要的一個環(huán)節(jié),一次設計完善、準備充分的深度面試是確保人才篩選優(yōu)質與高效的關鍵。在實際操作過程中,面試中最大的難題就是怎樣通過與應聘者的問答,科學準確的
2017-03-03
為什么“懷才不遇”的都是我?
在職場中,大家身邊有沒有這樣一類人:他們不安于現狀,對未來充滿了無限遐想,總認為自己的能力不應該是現在這個狀態(tài),他們一直在摸索屬于
2017-03-03
看看全球頂尖企業(yè)是如何做管理的?
管理是一個企業(yè)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀,必然有他的原因所在,下面,我們一起來看看這些優(yōu)秀企業(yè)的成功管理經驗,相信一定有值得大家學習的地方。
2017-03-03
辭退員工?沒你想的那么簡單
情侶之前“分手”如果處理不當,難免會發(fā)生沖突,企業(yè)辭退員工同樣如此,特別是為企業(yè)效勞多年的老員工。因此,如何巧妙的辭退員工,把影響降到最小成了很多HR必須要面對的問題。下面
2017-03-03
為何招聘總失???HR想過原因么?
眾所周知,人是生產力中最活躍的因素,也是企業(yè)管理中最難管理的因素,一個企業(yè)若想要持續(xù)健康發(fā)展就必須保證組織中的人才供應到位,同時人才的質量也決定著企業(yè)發(fā)展的質量,而招聘工
2017-03-03
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