職場面試：你赴的是一場“相親”的約
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各行各業(yè)都出現(xiàn)了招聘難的情況，傳統(tǒng)面試中“不平等地位”早已消失不見，更多的是HR都在感慨：人很多，才難尋。
2017-03-13
年近不惑，你還想跳槽嗎？
跳槽是大多數(shù)職場人進行試錯而做出的選擇，這種行為一般發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃不清晰的初入職場階段，這個時候，他們在職場根基尚淺，為了找到真正適合自己的工作，丟棄以往的工作經(jīng)驗和人脈
2017-03-13
如何成為優(yōu)秀的職場人
無論你就職于大公司還是小公司，總有一些好習慣能讓你在職場上無往不利。通過刻意練習，這些小習慣在日常工作中就可以培養(yǎng)。
2017-03-13
挖掘自身潛力，沖破職業(yè)發(fā)展障礙
人的潛能無限，可惜的是，幾乎沒有人能夠酣暢淋漓地發(fā)揮出自己的潛能，在職業(yè)領域更是如此。我們自身的潛能像一顆潛藏在暗處的種子，只要能
2017-03-13
身在職場，如何提高職業(yè)化素質？
企業(yè)競爭的根本就是職場人的競爭，企業(yè)競爭的成敗，是由人的職業(yè)化素質、職業(yè)化水平?jīng)Q定的。每家企業(yè)都致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)人，為自己企業(yè)的生存發(fā)展保駕護航。而職場殘酷，對于員工
2017-03-13
離職員工對于企業(yè)究竟是“寶”還是“草”？
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，尤其是核心人才掌握著企業(yè)中重要的資源，他們一旦選擇離職，輕則會給企業(yè)形成大量的人員置換成本，重則會影響企業(yè)的發(fā)展。但在這個高度競爭的社會，員工離職在
2017-03-13
獨裁型老板如何突破企業(yè)管理的瓶頸？
縱觀職場，每一位領導者都在用各自的領導風格影響著企業(yè)。很多人都說，國內(nèi)的管理大部分都是“獨裁型”，他們具有決斷力、目標感強，但是比較缺乏自我反思意識，容易情緒化，容易做出
2017-03-13
休假期間究竟要不要處理工作？
休假是職場人緩解疲勞，保持身心愉悅的最佳方式。適當?shù)男菁倌鼙苊饴殬I(yè)倦怠的出現(xiàn)，維持高效的工作狀態(tài)。從某種意義上說，休假意味著與一切工作相關的事情隔絕，從而使自己恢復更好的
2017-03-10
如何克服當眾發(fā)言的緊張感
職場人最重要的能力是什么？溝通能力，溝通能力中最重要的是當眾表達的能力。良好的當眾表達能力能準確迅速地把信息傳遞給周圍的人，下屬能快速領會上司傳達的信息，同事能領會到他需
2017-03-10
為何大型企業(yè)選擇聘請獵頭尋找人才
獵頭我們知道就是尋找人才的，可仿佛獵頭離我們很遠，實際離我們很近，現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇聘請獵頭來為公司招聘人才，這是為什么呢?因為專業(yè)的獵頭以及獵頭公司能夠幫忙獵取中高
2017-03-10
