面對(duì)職場(chǎng)中的批評(píng)，我們?cè)撛趺崔k？
在職場(chǎng)圈中，總會(huì)有人贊揚(yáng)和批評(píng)的，然而并非每個(gè)人都能接受來(lái)自其他人的指教，有時(shí)甚至容易惱羞成怒。心平氣和的接納來(lái)自外界的批評(píng)，是情商邁向更高境界的修煉。
2017-02-24
新人職場(chǎng)生存黃金法則
職場(chǎng)是一個(gè)明槍暗箭同樣難防的圈子，身為職場(chǎng)新人，想要在所謂的的職場(chǎng)中生存，那必定就要學(xué)會(huì)職場(chǎng)達(dá)人分享的黃金生存法則，才能有助于新人
2017-02-24
招聘高峰期，這三種人千萬(wàn)不能招！
當(dāng)前，正值企業(yè)招聘與人士調(diào)整的高峰期，企業(yè)HR都想著在新的一年中，不論是招聘人才還是人崗匹配，其中最重要的都是選用合適的人做合適的事情。
2017-02-24
面試時(shí)如何了解企業(yè)的發(fā)展前景
一直說(shuō)面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，求職者如何在面試中判斷公司好壞？并在面試中判斷公司發(fā)展前景？那在面試中如何判斷公司好壞，了解未來(lái)上司
2017-02-23
瑞仕登分享：提建議萬(wàn)萬(wàn)不可太直接
從心理學(xué)的角度看，直率是人性中最本質(zhì)的部分。人們普遍認(rèn)為孩子是單純的，他們沒(méi)有受過(guò)世俗的污染，處處表現(xiàn)出天然的真實(shí)，這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實(shí)體現(xiàn)，
2017-02-23
如何克服求職心理障礙
有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵，
2017-02-23
企業(yè)選擇獵頭公司招聘人才有何優(yōu)勢(shì)
按照國(guó)際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1 3作為傭金。但是客戶一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級(jí)人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶的利益很大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不貴
2017-02-23
職場(chǎng)如何做到“苦中尋樂(lè)”
在如今越來(lái)越復(fù)雜與緊湊的工作步調(diào)中，“保持簡(jiǎn)單”是 的應(yīng)對(duì)原則。“簡(jiǎn)單”來(lái)自清楚的目標(biāo)與方向，你知道自己該做哪些事，不該做哪些事。
2017-02-23
職場(chǎng)交際法則
走進(jìn)職場(chǎng)，適應(yīng)職場(chǎng)的這么樣的一個(gè)過(guò)程，對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，還是需要熟悉一些職場(chǎng)交際法則，才會(huì)讓自己在職場(chǎng)中更好地展示自我。下面一些常見(jiàn)的職場(chǎng)交際法則，供咱們的畢業(yè)新
2017-02-23
獵頭顧問(wèn)是如何做客戶評(píng)估的
獵頭顧問(wèn)首先不能被某些“高大上”的名字的公司給蒙蔽第一，了解該公司的注冊(cè)資金以及股東背景。特別是金融行業(yè)獵頭顧問(wèn)，股東的背景也是候選人是否優(yōu)先考慮，再就是金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與收
2017-02-23
