若HR使用獵頭服務(wù)會(huì)產(chǎn)生哪些問(wèn)題？
當(dāng)前很多企業(yè)都面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此企業(yè)在選擇高層人才招聘時(shí)，會(huì)把獵頭公司作為自己的一條有效途徑。但由于當(dāng)前市場(chǎng)很多獵頭公司良莠不齊，在運(yùn)作和管理上
2017-02-06
獵頭顧問(wèn)究竟是什么？
瑞仕登獵頭公司這樣說(shuō)：獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)
2017-02-06
高級(jí)人才獵頭的工作流程
在職場(chǎng)中獵頭顧問(wèn)是一個(gè)高大上的工作，瑞仕登今天為大家分享一則高級(jí)人才獵頭工作流程：(我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來(lái)確保服務(wù)質(zhì)量)拜訪客戶，了解、分析、評(píng)估客戶的企業(yè)特點(diǎn)和
2017-02-06
HR如何客觀的對(duì)待員工的離職
首先，員工離職不等于“背叛”，如果不能理解這一點(diǎn)HR的專業(yè)程度的確讓人擔(dān)憂。很多時(shí)候，員工離職不單純只是自身原因，管理制度、企業(yè)文化、平臺(tái)發(fā)展、職業(yè)晉升等都可能是主因。
2017-02-06
瑞仕登送給求職者的一點(diǎn)面試建議
若是想要順利找到一份適合自己的工作，那么就必須要成功“破”面試這一關(guān)。也就是這短短的幾十分鐘的面試也許就決定了你的職業(yè)生涯，面試作為求職者在尋求工作時(shí)的一關(guān)，我們?cè)撊绾喂?
2017-02-06
成為獵頭顧問(wèn)是一種怎樣的感覺(jué)？
很多人對(duì)于獵頭顧問(wèn)這份職業(yè)充滿了好奇，做獵頭是怎樣的一種體驗(yàn)？小編根據(jù)眾多獵頭顧問(wèn)的經(jīng)歷，整理了以下這些做獵頭顧問(wèn)的體驗(yàn)以及學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)。
2017-02-06
HR常用的面試方法是這些
通常企業(yè)的HR在經(jīng)歷過(guò)多次的面試之后，會(huì)總結(jié)出一套適合自己的面試方式。從求職者的面試經(jīng)歷來(lái)看，大體上，企業(yè)的HR采用的面試方式都是不盡相同的。小編經(jīng)過(guò)收集整理后得出的面試方式
2017-02-06
獵頭教你如何挑戰(zhàn)高薪高職位
許多職場(chǎng)人在工作3到5年的這個(gè)時(shí)間段就感覺(jué)自私職場(chǎng)生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實(shí)這是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場(chǎng)精英的關(guān)鍵時(shí)期。他們中大多數(shù)都擁有非常豐富的經(jīng)
2017-02-06
北京金融業(yè)發(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)健強(qiáng)勁
2016年，北京金融發(fā)展指數(shù)(2015)由北京市金融發(fā)展促進(jìn)中心和北京大學(xué)聯(lián)合發(fā)布。
2017-02-06
真正的領(lǐng)導(dǎo)者該是什么“模樣”？
作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)。正如正人先正己，身正令才行，管理好自己，自己做好了，才有可能影響別人，成為一位備受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者。如果有一天，你成為管理者，或許你還在為升
2017-02-06
