職場陷入倦怠期該怎么辦
理想狀態(tài)下，我們當(dāng)然希望生活和工作能給我們帶來滿足感和價值感，但實際上，生活大多不能盡如人意。很多人都曾熱愛自己的事業(yè)，但卻隨后陷入了迷茫。并不是所有人都有條件隨心而為，
2017-09-11
獵頭的工資沒有你們想象的那么高……
當(dāng)今職場有兩大神話：一個是HR的工作，另一個是獵頭的薪資。HR的工作指的是從事HR的人不累，事實怎么樣由于小編沒接觸過所以不好判斷；獵頭的工資指的是從事獵頭行業(yè)的薪水高，關(guān)于這個
2017-09-11
未來的職場，怎樣的能力會被看重
專業(yè)，是21世紀你唯一的生存之道。
2017-09-11
沒有天生的好下屬，人才是用出來的！
一些管理者高才智高學(xué)歷，創(chuàng)造力也極強，但工作效率卻令人失望。其實，對于一個高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關(guān)鍵。管理者要記住一點，沒有“天生”的好下屬，
2017-09-11
企業(yè)如何管理即將退休的老員工
一家電氣公司的技修部有一位在公司工作了滿十五年的老員工，現(xiàn)年紀已達53歲，由于年紀的問題，視力急劇下降，工作時經(jīng)常會把電線的顏色搞錯。為此，技修部負責(zé)人以其視力弱、能力差，
2017-09-11
“離職不享受年終獎”的規(guī)定是否有效？
勞資雙方在勞動合同約定勞動者提前離職，用人單位不需支付獎金的約定屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，應(yīng)為無效。
2017-09-11
民營企業(yè)如何將績效考核實施到位
目前很多民企制度方面存在問題，主要反映在三個方面：一是不規(guī)范，要么制度太空泛，要么制度太細；二是不系統(tǒng)，基本制度不全；三是不銜接，制度之間、前后制度之間互相矛盾。沒有制度
2017-09-11
HR管理要如何平衡員工的忠誠與能力
HR管理者的一項重要任務(wù)就是替企業(yè)選人、用人、育人和留人。但企業(yè)常會出現(xiàn)的是：忠誠的能力不足，有能力的不夠忠誠。HR管理如何平衡員工的忠誠與能力？
2017-09-11
HR需要知道的勞動法知識
企業(yè)HR一定要知法，隨時關(guān)注《勞動法》的最新信息，只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)險。作為企業(yè)企業(yè)人力資源從業(yè)者關(guān)于勞動法的這些只是一定要搞清。
2017-09-11
獵頭給候選人撥第一個電話時要注意什么
萬事開頭難，如果有一個好開頭對于整個事情的完成是很有幫助的。就拿獵頭聯(lián)系候選人來說，第一個電話就很重要。很多候選人后來不接受獵頭很大原因便是出在獵頭的第一個電話上，那么獵
2017-09-11
