企業(yè)領(lǐng)導魅力，“魅”在何處？
對領(lǐng)導者而言，要獲得員工的感召力、影響力，其領(lǐng)導魅力時最重要的前提之一。魅力是一種無形的力量。雖然沒有魅力的領(lǐng)導者也能行使領(lǐng)導權(quán)，但同有魅力的領(lǐng)導者相比，領(lǐng)導者效果是截然
2017-09-07
面試時，HR如何觀察求職者
人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因為人才是企業(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。
2017-09-07
上司都喜歡把工作完成得既快又好的員工
你的工作很多，還要隨時完成上司指派的工作，這時一定要向你的上司確認，這項工作是需要被盡快完成還是妥善完成的，這樣你的工作節(jié)奏才不會被打亂。但其實，上司可能需要你二者兼具，
2017-09-07
對他人的工作來者不拒，這樣人緣更好？
有些人不會拒絕，為了獲得好人緣，總是習慣對別人的工作來者不拒，然后這些瑣事壓縮了本該屬于自己的工作時間，以至于自己的本職工作做得并不盡如人意，上司因此非常不滿意。你可以在
2017-09-07
為什么要獵頭與候選人交朋友時把握度？
首先要說的是為什么獵頭要與候選人交朋友，獵頭和候選人成為朋友可以幫助獵頭更好地開展業(yè)務(wù)。獵頭想要完成推薦離不開候選人，今天可能這個人不需要，但是明天呢？所以要和候選人維護
2017-09-07
HR應該如何激發(fā)創(chuàng)造性人才的活力
激發(fā)創(chuàng)造性人才的活力關(guān)乎國家興旺、關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，于國屬于國家戰(zhàn)略，于企業(yè)則是企業(yè)戰(zhàn)略。在中國崛起的今天，我們需要大量的創(chuàng)造性人才，培養(yǎng)創(chuàng)造性人才、激發(fā)創(chuàng)造性人才的活力是全
2017-09-07
職場雞肋員工，請你主動辭職！
職場即江湖，同樣遵從著適者生存的法則。能者居高位，賺高薪。平凡者勤勤懇懇地做螺絲釘，在企業(yè)也會有一定地位。而最讓人頭疼的是以下這十種人，在上司眼中是雞肋員工。如果你就是這
2017-09-07
HR為何是“重要但不緊要”的一種狀態(tài)
開篇之初，要先請各位閉目沉思一下各自單位的人力資源管理（或HR）究竟如何。
2017-09-07
企業(yè)薪酬設(shè)計的10種方法
1 計劃將某幾個品牌的產(chǎn)品分配給A業(yè)務(wù)員負責
過去這幾個品牌的銷售額為50萬元，交給A業(yè)務(wù)員負責后，計劃業(yè)績增加30萬元。最低增加目標為超額20萬，考核目標額為超過30萬，沖刺銷售額為超
2017-09-07
職場修煉術(shù)之如何獲得好人緣
良好的人際關(guān)系能幫大忙，在職場，也不例外。跟上司建立良好的關(guān)系，升職加薪可能會更加順利；跟同事建立良好的關(guān)系，工作可能會更加融洽。從這個意義上看，人際關(guān)系在職場上是相當重
2017-09-07
