新人要真正了解的是員工手冊(cè)上沒(méi)有的規(guī)則
在進(jìn)入公司的前幾天里，職場(chǎng)新人往往感到迷茫，這是處于陌生環(huán)境給人的緊張感。想要消除這種迷茫無(wú)措，最重要的必定是熟悉公司文化，但是，員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度看起來(lái)空泛而無(wú)趣
2017-08-25
企業(yè)忽視管理細(xì)節(jié)也會(huì)“逼走”員工
員工離職很多時(shí)候并非是一件好事，甚至可能是一個(gè)雙輸?shù)木置妫簡(jiǎn)T工找不到更合適的工作，公司招進(jìn)的新人需要磨合。員工離職的原因其實(shí)并非表明上看起來(lái)那么陽(yáng)光，實(shí)際上，最主要的原因
2017-08-25
招聘淡季，企業(yè)HR如何進(jìn)行人才選拔
雖然很不想承認(rèn)，但有時(shí)候HR工作真的很不由人。就拿招聘來(lái)說(shuō)，人力資源部不知道公司什么時(shí)候就缺人了。旺季還好，如果到了人才淡季，很難招到合適的人才。
2017-08-25
職場(chǎng)學(xué)會(huì)這八招，任你闖！
在家有父母幫忙，在學(xué)校時(shí)有老師、同學(xué)幫忙，而身在職場(chǎng)，你要學(xué)會(huì)做自己的主人。如果你不能迅速地適應(yīng)職場(chǎng)，那首先被淘汰的就是你。為了來(lái)之不易的工作，還是學(xué)些在職場(chǎng)安身立命的方
2017-08-25
HR面試常用提問(wèn)方式
職場(chǎng)中的面試是為了選擇合適的人才，為了達(dá)到這個(gè)目的HR會(huì)在面試的過(guò)程中問(wèn)各種各樣的問(wèn)題。問(wèn)問(wèn)題是一門學(xué)問(wèn)，同樣的一個(gè)目的如果采用不同的問(wèn)法起到的效果是完全不同的。
2017-08-25
職場(chǎng)哪些人可能一輩子晉升都無(wú)望了？
職場(chǎng)中，有些人工作能力很高，但是并不能在公司有很好的發(fā)展，這可能是因?yàn)椴涣私庖恍┞殘?chǎng)潛規(guī)則。想要在職場(chǎng)平步青云，你千萬(wàn)不要做下面這十種人。
2017-08-25
相較于低薪養(yǎng)人，高薪治企才是提高企業(yè)效益的關(guān)鍵
眾所周知，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)毛利率一定的情況下，決定企業(yè)盈虧點(diǎn)營(yíng)業(yè)額高低的關(guān)鍵是固定費(fèi)用，而職工薪資是企業(yè)固定開(kāi)支中指出較大的一項(xiàng)。于是很多企業(yè)為了提高盈利，開(kāi)始在人員薪資上動(dòng)腦
2017-08-25
企業(yè)績(jī)效考核為何不得人心
績(jī)效考核是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但如今績(jī)效考核已經(jīng)成為了經(jīng)理以及員工最討厭的工作之一。在績(jī)效考核不得人心的情況下，有些公司已經(jīng)廢除了績(jī)效考核制度，比如微軟。但大多數(shù)公
2017-08-25
職場(chǎng)最危險(xiǎn)的12種行為
職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，每個(gè)人在職場(chǎng)度過(guò)的時(shí)間差不多是人生的三分之二。如果在職場(chǎng)發(fā)展不順，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力，因此，除了掌握更高水平的專業(yè)技能外，你還需要深諳職場(chǎng)規(guī)
2017-08-25
有哪些小竅門可以讓你與上司更親近
為什么有些人看起來(lái)不費(fèi)吹灰之力就能贏得上司的認(rèn)可呢？他們運(yùn)用的絕對(duì)不是埋頭苦干這種沒(méi)技術(shù)含量的方法，只不過(guò)他們運(yùn)用的的技巧不易察覺(jué)，而你疏于觀察，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。下面，就讓
2017-08-25
