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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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如何幫助企業(yè)老板擺脫人才困境?
這是一個大變革的時代,許多企業(yè),尤其是傳統(tǒng)企業(yè)中的民營企業(yè)老板,常常會感到非常的焦慮。甚至可以說,企業(yè)經(jīng)營的越大,老板就會越焦慮,也就越寂寞。他們最大的焦慮是企業(yè)的“人才
2017-10-12
HR要“三思”才能真正的“慧眼識珠”!
人才是企業(yè)發(fā)展的根本,聚集人氣也是各家企業(yè)文化建設(shè)的核心。目前,人才的競爭已然十分激烈,所以,企業(yè)的用人機制也需要進一步優(yōu)化,通過推陳出新,來優(yōu)化人才年齡和知識結(jié)構(gòu)。對于
2017-10-12
創(chuàng)業(yè)型公司最看重應(yīng)屆畢業(yè)生的哪些特質(zhì)
公司都喜歡招聘大學(xué)應(yīng)屆生,特別是創(chuàng)業(yè)類公司。如果我們以創(chuàng)業(yè)公司HR的視角,原因顯而易見:便宜又努力,提升空間大。應(yīng)屆生起薪低又不像有些職場老人那般“渾水摸魚”,通常他們在進
2017-10-12
企業(yè)培養(yǎng)杰出人才要遠離這些誤區(qū)
如果企業(yè)的發(fā)展遇到很大的阻力或瓶頸,具備超強戰(zhàn)略與創(chuàng)新思維能力應(yīng)是扭轉(zhuǎn)局面的關(guān)鍵,而推動企業(yè)發(fā)展的根本就是人才,因此企業(yè)如何提前做好人才培養(yǎng)計劃尤為重要,但當(dāng)前很多企業(yè)實
2017-10-11
面試過程中哪些類型的人會被HR淘汰
通過招聘HR能夠為企業(yè)招到合適的人,而面試是人力資源工作者判斷求職者是否合適的重要手段。在面試過程中HR會遇到形形色色的求職者,其中有五種人是他們最不喜歡的。
2017-10-11
職場如何讓對方舒服的接受反對意見
在日常工作中,你一定會面對不同意見的場景,比如:運營人員寫了一個用戶運營活動方案,互相看看有沒有資源或更好的文案建議,有沒有更好的活動獎品建議;產(chǎn)品經(jīng)理拋出一個新的產(chǎn)品想
2017-10-11
企業(yè)如何讓績效管理真正的有“績”有“效”
任何企業(yè)在績效考核體系的設(shè)計過程中,考核指標的設(shè)計都是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。設(shè)計恰當(dāng)?shù)目己酥笜?,是績效考核體系得以成功實施的前提,對整個績效考核體系具有戰(zhàn)略導(dǎo)向意義。但在企業(yè)管理
2017-10-11
民營企業(yè)如何破解“引聚人才”的困局
當(dāng)前,國內(nèi)中小型民營企業(yè)可謂步履艱難,由于資金與技術(shù)的缺乏,相對于國企、外企、合資企業(yè),中小型民營企業(yè)在人才獲取和保留一直處于弱勢的狀態(tài)。人才總量不足、高層人才缺乏、人才
2017-10-11
職場如何制作出一封完美的事假申請
今天和大家談一談如何寫請假申請。每個公司都有假期:事假、病假、產(chǎn)假……等等,假期申請的讀者最主要的是你的老板,老板是決策人,而HR是你的目標讀者,但HR更多是在流程上看是否合
2017-10-11
職場上如何寫出令人無法拒絕的工作求助信
剛剛走出校園,職場初來乍到的你,不管做什么工作,一定會遇到或多或少的困難想要尋求別人的幫助,那么,如果我們在工作中遇到困難想向別人求助該怎么辦呢?接下來,我結(jié)合自身經(jīng)驗,
2017-10-11
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