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行業(yè)報告COMPANY DYNAMICS

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HR如何判別高素質(zhì)的人才
一個高素質(zhì)人才是怎樣的?不單要業(yè)務(wù)能力過硬,也不只是學(xué)歷,看中的還是個人品質(zhì)。瑞仕登認為一個高素質(zhì)的人才是企業(yè)的寶貴財富,可是一個高素質(zhì)人才要如何判別,就要看HR的能力了。
2017-10-13
職場中很努力的你老板就是看不到
職場中有這樣一類人,每天累死累活可老板就是看不到。于是抱怨老板“眼瞎”,看不到自己這匹千里馬,可是這真的只是老板的問題嗎?確實有的企業(yè)老板真的不是伯樂,但也有的是員工自身
2017-10-13
職業(yè)規(guī)劃師能幫助你什么
怎樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能,已達到提高工作效率的目的,興趣和樂趣是不可或缺的關(guān)鍵。
2017-10-13
為什么有的候選人會不理獵頭?
當你給候選人打電話的時候沒說幾句話對方就不耐煩了,明明聊得很好突然候選人不想理你了,明明之前關(guān)系很好不知道什么原因生疏了……獵頭與候選人之間的愛恨情仇真的是如太平洋里的海
2017-10-13
員工離職企業(yè)需要的不是抱怨而是反省
員工離職是很常見的,甚至一些員工的離去有利于企業(yè)引進新的人才,促進人才交流。可是員工離職如果成為常態(tài),甚至有優(yōu)秀員工的離去那就不是啥好事了。對于這些員工的離開人力資源工作
2017-10-13
做好職業(yè)規(guī)劃讓職場上的迷茫遠離你
職業(yè)生涯,是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計要求你根據(jù)自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置,可以最大限度地實現(xiàn)自我價值
2017-10-13
30歲女性的就業(yè)之路
30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類群體。對于一般基層的工作崗位,企業(yè)更傾向于招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生,因為他們精力更旺盛、更有培養(yǎng)價值、可塑性更高。而對于高層管理的崗位,
2017-10-13
離職到底是誰“辜負”了誰
公司今年陸續(xù)走了幾個員工。離職理由上,他們很貼心的編了些“個人原因”,譬如父母需要照顧、女友不愿來自己所在的城市等等。
2017-10-13
員工一個月內(nèi)多次遲到,公司能否解雇?
典型案例 李大壯于2013年2月18日入職深圳新二佳超市公司,擔(dān)任銷售員。合同期限為2013年2月18日至2016年2月17日。
2017-10-13
優(yōu)秀人才是磨煉出來的
如果現(xiàn)在這個時代能出全才,那便是應(yīng)試教育的幸運和這個時代的不幸。如果有,他便是人中之王,可惜沒有,所以我們只好把全字人下的王給拿掉。時代需要的只是人才。
2017-10-13
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