獵頭服務想要成功需要掌握“贏”字訣
沒有誰不喜歡贏，因為贏代表著成功，代表著勝利?？墒悄軌蛘嬲龅节A的人卻很少，原因便是對這個字缺乏足夠的了解。
2017-09-30
職場工作這么久，你卻只有一年的經驗是為什么
在職場中有這么一群人，工作的時間也不短?？墒菍τ诠ぷ鞯氖虑榫拖裥“滓粯印凹儩崱?，工作了五年的人竟然還不如一年的從業(yè)者，這是什么原因導致的呢？
2017-09-30
放下你的玻璃心，誰的職場不委屈？
在職場中，被領導批評可能是每個人都經歷過的一件事，可你偏偏有一顆“玻璃心”，批評錯了，你氣急敗壞，批評對了，你也是滿腹委屈。但我們仔細想想，一個明智的下屬，應該理性看待領
2017-09-30
員工離職率為什么居高不下
根據調查，當一個企業(yè)的員工離職率居高不下時，通常是因為企業(yè)文化迷信以下四點，導致員工覺得自己與這的環(huán)境格格不入，所以選擇離開。
2017-09-22
篩選高質量簡歷的幾種方法
篩選簡歷是HR的工作項目之一，通過篩選簡歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業(yè)的人力資源部門人員即便是經過嚴格的簡歷篩選仍然在面試的時候會遇到不合適的人，其根
2017-09-22
團隊管理的硬傷：“會哭的孩子有糖吃”
會哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關照。這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業(yè)中實事求是的存在，而且還較為普遍。
2017-09-22
新員工入職如何進行培訓
新員工在入職的第一周或者兩周內離職率是最高的。為何要做新員工培訓，以及如何設計呢？
2017-09-22
員工為什么會工作不積極
和員工建立長期穩(wěn)定的雇傭關系確實是非常困難的，因為員工有時也會很“脆弱”。作為經理，你需要傾盡所能的讓員工開心并投入到工作中。
2017-09-22
為何說不專業(yè)的獵頭對行業(yè)危害是巨大的？
做任何事情就怕不專業(yè)，這不僅會影響到自身，還會對行業(yè)造成危害。這不，一家不專業(yè)的獵頭公司又給行業(yè)抹黑了。
2017-09-22
企業(yè)要給予績效管理一份“寬容”
績效管理在企業(yè)眾多管理中，角色是尷尬的，處境也有些艱難。在許多企業(yè)中，績效管理被大家所利用，也就是說許多企業(yè)在需要的時候才想起了績效，例如，工資調整、人員調動。急功近利的
2017-09-22
