獵頭僅是企業(yè)人才的搬運(yùn)工？并不是！
在多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是人才的搬運(yùn)工，做的無(wú)非就是HR的工作，但卻要要花費(fèi)大價(jià)錢(qián)。此乃偏見(jiàn)，正所謂存在即合理，企業(yè)通過(guò)獵頭尋找高端人才是近年來(lái)企業(yè)招聘人才的最佳途徑，
2017-02-21
職場(chǎng)人際關(guān)系差該怎么辦？
在職場(chǎng)上，人際關(guān)系是一門(mén)精深的課題，沒(méi)有人不想與同事們搞好關(guān)系，但是很多人不得其法，反而弄巧成拙。熱情的人，也經(jīng)常遭遇冷漠對(duì)待；圓滑的人，也可能被別人玩弄。而有些人看似默
2017-02-21
個(gè)人如何才能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神
每一個(gè)人基本都是在團(tuán)隊(duì)中工作的，那么我們就必須有在團(tuán)隊(duì)中生存的能力，如何才能做到在團(tuán)隊(duì)中游刃有余呢？瑞仕登與各位職場(chǎng)人士分享以下觀點(diǎn)。
2017-02-21
面試中如何巧妙的說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)
問(wèn)題分析： 在這個(gè)問(wèn)題上， 面試官關(guān)注的問(wèn)題有兩點(diǎn)。
2017-02-20
獵頭工作六大步驟
通常來(lái)講獵頭比較完整的工作流程，瑞仕登主要總結(jié)出了六大步驟。
2017-02-20
瑞仕登教你如何拿捏優(yōu)秀人才
如果一家企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，除了具備資金、技術(shù)、設(shè)備、市場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)等因素外，還必須讓企業(yè)中最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值，盡管企業(yè)中的大量工作需要非常好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，
2017-02-20
獵頭挖人才必備原則
人才需要企業(yè)自己去吸引過(guò)來(lái)，首先要經(jīng)過(guò)招聘的方式，只要招聘人員和經(jīng)歷遵循以下五個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則，沖出高級(jí)人才資源的瓶頸老板再也不用擔(dān)心招不到人的難題。瑞仕登總結(jié)出獵頭在挖掘人
2017-02-20
這幾種人容易被獵頭公司淘汰
獵頭公司人才庫(kù)里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，部分人才信息要被消除更替，而且很大一部分是要吸收一些新人才，那么哪些人才的信息會(huì)被淘汰呢？隨著小編一起來(lái)看看。
2017-02-20
職場(chǎng)晉升需提高你的能力
總說(shuō)“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，想要在職場(chǎng)中獲得晉升的機(jī)會(huì)，在晉升機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是否能看到你所具備的能力，從而把重任交給你。那么。想要獲得職場(chǎng)
2017-02-20
企業(yè)管理者這三種意識(shí)需要強(qiáng)化
有人曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)管理者的能力表現(xiàn)并不在于指揮別人，而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈?！弊鳛橐幻髽I(yè)的管理者除了要具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及技能以外，還應(yīng)該具備以下三種至關(guān)重要的意識(shí)
2017-02-20
