如何讓員工能與企業(yè)同舟共濟(jì)
在這個知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭，留住關(guān)鍵人才是當(dāng)前很多企業(yè)管理者十分關(guān)心的課題。也許你的競爭對手可能是初創(chuàng)的小公司，甚至知名度很多的大企業(yè)，只要你的員
2017-02-15
做一個成熟的職場人，理智對待抵觸心理
作為一個職場人覺得工作時間長了總會有厭煩的情緒，我不知道那些工作狂或熱愛工作的人有沒有？反正我是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會有膩的時候。人一有了情緒就容易產(chǎn)生一
2017-02-15
企業(yè)HR如何判斷候選人是否適合企業(yè)
不知各位HR有沒有遇到過這樣的候選人：他們非常有親和力、非常健談，說起話來頭頭是道，在談?wù)撍墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與業(yè)績，總能讓你對他表示佩服，這不就是你想要尋找的人才嗎？---但是他真的
2017-02-15
獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則”
職場如戰(zhàn)場，每一個行業(yè)都有自己的生存準(zhǔn)則，獵頭行業(yè)亦是如此，如果不遵循行為準(zhǔn)則，那么你離行業(yè)蛀蟲也不遠(yuǎn)了！
2017-02-14
優(yōu)秀人才想要的究竟是什么？
HR要比公司其他崗位的同事更加清楚優(yōu)秀人才在公司的重要性，企業(yè)融資非常關(guān)鍵，但是優(yōu)秀的團(tuán)隊才是無價之寶。在選育用留中，真正優(yōu)秀的人才是更看重共事的團(tuán)隊和良好的企業(yè)文化。HR們
2017-02-14
獵頭修煉的突破點(diǎn)在哪里
作為獵頭公司的一名新人，幾乎每一位新人很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問！針對這樣的現(xiàn)象，瑞仕登的資深獵頭顧問為大家詳細(xì)介紹，成為優(yōu)秀獵頭顧問四個層面上的突破點(diǎn)，供各位獵頭新人
2017-02-14
職場規(guī)劃五大準(zhǔn)則
很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，對此，瑞仕登認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下這五個方面。
2017-02-14
升職加薪并非是難事
升職加薪是大部分職場人工作的動力，除了專業(yè)以外，如果能合理管理好自己的團(tuán)隊，使團(tuán)隊成員的工作變得輕松，壓力變小，就能以出乎意料的速度獲得同事們的認(rèn)可，上司的青睞，升任管理
2017-02-14
職場女性如何培養(yǎng)自身優(yōu)雅干練的氣質(zhì)
職場競爭激烈，女性就業(yè)還存在各種歧視，這使得女性們分外珍惜工作機(jī)會。作為職場女性，從穿著打扮、言談舉止都應(yīng)該大方得體，不出紕漏。善于經(jīng)營自己外在形象的職場女性，能在職場上
2017-02-14
招聘旺季，你招到人了嗎？
年后跳槽的職場人比比皆是，公司也正在吸納優(yōu)秀人才以壯大隊伍，但有些HR們并沒有完成招聘任務(wù)。在以往的招聘過程中，決定人才的去留全憑HR和用任經(jīng)理的主觀臆斷，如此，總會有個別人
2017-02-14
