“工作生活兩不誤”的狀態(tài)真的存在嗎？
對于現(xiàn)在的職場人尤其實年輕一代的職場人他們最大的夢想是工作之余有屬于自己的時間，也就是說他們想要“工作生活兩不誤”。然而現(xiàn)實中這種理想化的狀態(tài)真的存在嗎？
2017-09-14
餐桌上的面試能看出哪些東西
傳統(tǒng)的面試是HR和求職者在一個比較正式的場合里（公司），進行一問一答式的提問，人力資源面試官通過這樣的方法判斷求職者是否公司的職位。然而由于場合以及其他問題，這種傳統(tǒng)的面試
2017-09-14
HR須知企業(yè)薪酬支付的幾大原則
職場中員工為老板付出了勞動，老板要給員工支付工資這是極其合理的。正是由于老板支付工資才會讓企業(yè)員工有動力更好地干活，所謂薪酬支付原則也正是為了起到更好地激勵作用。那么薪酬
2017-09-14
HR招聘人才必備三大分析
企業(yè)人力資源在做招聘管理時，經(jīng)常會與不同部門或不同級別的面試官在人才評估上產(chǎn)生差異，導致一個崗位的人選反復難以確定，對此，瑞仕登資深獵頭表示，導致這一問題的發(fā)生是因為企業(yè)
2017-09-13
你的工作做的很好，但為何還是不能提拔你呢？
在今天的職場，那些胸有大志的人都在前線沖鋒陷陣，胸無大志的人都在混日子。這兩種狀態(tài)的區(qū)別大了去了，上司和薪資會給你最誠實的反饋。但有些人把工作做得很好，但并沒有得到提拔，
2017-09-13
招聘過程中HR如何與不同性格求職者面試溝通
職場中的人千千萬，職場中人的性格也是多種多樣的。HR在招聘過程中會遇到各種各樣的職場人，不同性格的人會有不同的表現(xiàn)形式，因此HR在面試的過程中最好采用不同的交流方法。
2017-09-13
專業(yè)的獵頭公司能為企業(yè)帶來怎樣的價值
在激烈的市場競爭中，企業(yè)對高端人才的競爭原來越激烈。許多企業(yè)都選擇通過獵頭機構為企業(yè)招納高端人才。由此可見高級人才在企業(yè)中給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益，正受企業(yè)所關注。那么，獵頭
2017-09-13
有人認為獵頭公司就是“賣簡歷”的，該如何優(yōu)雅地懟回去
身處獵頭行業(yè)，對獵頭工作的了解比之很多人深入，一般人認為獵頭很好做，在招聘網(wǎng)站上找找簡歷，再把簡歷推薦給客戶就萬事大吉了。只要是做獵頭的，都不會認可這種說法。其實，獵頭工
2017-09-13
職場人如何提升自身核心競爭力從而在職場無往不利
有些人，在職場摸爬滾若干年，同齡人甚至后來者都已經(jīng)拿著高薪，當上了不大不小的管理者了，而他們依舊在原地踏步。對于拼殺激烈職場來說，這種原地踏步就是倒退。
2017-09-13
“聰明人”人的職場智慧
沒有人不想獲得成功，但沒有人能夠隨隨便便成功。我們很容易看見成功者的光鮮，但總是忽略了他們背后的努力。而聰明的人往往更容易獲得成功，聰明是一種學也學不來的天賦。既然我們生
2017-09-13
