職場上的“本職工作”與“非本職工作”
企業(yè)是一個整體，可是大部分企業(yè)各部門之間都是分開的。就拿市場部和編輯部來說，同樣是一家企業(yè)的員工，他們可能老死不相往來，更談不上合作?？墒羌热皇峭患夜荆跇I(yè)務上的交集
2017-09-15
人力資源管理者如何讓所有人認同你的績效管理制度
關于績效管理的推行最好能得到公司領導的全部認可，即便有一兩個人不認同，對HR工作的影響也是巨大的。那么人力資源工作如何才能讓所有人認同你的績效管理制度呢？
2017-09-15
獵頭不要忽視候選人面試時的這些細節(jié)
由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會參與的，所以獵頭對這個環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會在候選人參加面試前進行一系列培訓，之所以會有培訓工作是因為候選人雖然在所屬行業(yè)有很高的地
2017-09-15
假期公司也是需要支付工資的
正常來說，每個月有21個工作日，但除去假期以及病事假，我們工作的天數(shù)會減少，相應的工資就會變少。大多數(shù)人覺得這是正常的，其實，法律規(guī)定有一些假期公司必須支付工資的。接下來我
2017-09-15
公積金有何用處
公積金可分為法定公積和任意公積，公積金信用貸款是信用貸款一個類型，繳納公積金6個月以上既可以用公積金貸信用貸款購房，在房貸利息上可節(jié)省不少利息。
2017-09-15
職場人應該培養(yǎng)怎樣的習慣
我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作
2017-09-15
職場為什么不需要“毛驢型”員工
案例：我是一頭小毛驢，不，應該說是老毛驢。現(xiàn)在我要面臨被殺的風險，我不服。前半生每天拉磨從早到晚，偶爾有閑暇還要馱小主人上學，如今年紀大了，干不動活了，竟然卸磨殺驢。
2017-09-15
為什么有的候選人不愿意轉職？
獵頭想要拿到客戶的傭金就要成功向企業(yè)推薦候選人，想要成功向企業(yè)推薦候選人就需要獵頭了解候選人的需求。制約獵頭了解候選人的因素有很多，而獵頭要做的就是把這些因素一一克服。
2017-09-15
試用期未結束就辭職，究竟是什么原因？
近日，一家房地產公司新招5名員工，其中有4名未滿試用期就選擇離職，這使公司的招聘部門非?？鄲?。但在試用期員工離職率居高不下，企業(yè)是否該思考這是什么原因？試用期員工離職原因分
2017-09-15
企業(yè)領導者如何做好企業(yè)管理
企業(yè)管理是一個很大的概念，需要做的是處理好領導與員工的關系以及員工與員工間的關系。企業(yè)管理事實上也是人力資源管理的一部分，所以學好人力資源管理對企業(yè)管理是很有幫助的。
2017-09-15
