新人入職如何判斷企業(yè)是否靠譜？
一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。其實很多新人剛?cè)肼殘龅臅r候，容易進到一些不夠靠譜的公
2017-09-18
企業(yè)如何做到準確的薪酬調(diào)查
薪酬的合理性是建立優(yōu)質(zhì)的公司薪酬體系至關重要的一個前提，也是決定公司員工入職與離職的一個重要組成部分。
2017-09-18
企業(yè)如何制定出符合員工需求的福利政策
以人為本的今天職場人找工作除了看重薪資更加注重的是員工福利，甚至員工福利成為不少職場人選擇工作的標準。企業(yè)為了順應時代的發(fā)展，也在不斷地變革，制定出一系列符合員工需求的福
2017-09-18
同為人力資源領導，為何還有收入差距？
人力資源行業(yè)，是貧富懸殊最大的一個行業(yè)，有研究表明，人力資源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，這在其他行業(yè)是不多見的。這說明拿低工資的HR們還有很大的發(fā)展空間，拿高工資的HR
2017-09-15
HR如何設置績效考核指標比較好
績效考核的設置對于HR來說一直是老大難的問題，因為很難有統(tǒng)一的標準，很考驗HR的業(yè)務能力?？己说膶蛹?、指標設置、考核的頻率和計分方法等。指標應該放在哪個層級，部門、班組、還是
2017-09-15
企業(yè)什么條件下適合“股權激勵”
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制?，F(xiàn)在很多企業(yè)都采取股權激勵的方法，但并不是所有的公司都適合這么做的，需要具
2017-09-15
企業(yè)與獵頭合作最容易忽略哪些問題
有的企業(yè)抱怨獵頭服務不專業(yè)，可是這真的只怪獵頭嗎？國內(nèi)從事獵頭行業(yè)的人有很多，難免參差不齊，這就需要企業(yè)在選擇獵頭服務的時候要擦亮眼睛。
2017-09-15
新人想要安全度過試用期需要做到這些事！
正式進入一家公司工作不代表你是安全的，職場新人通常會有三個月的試用期，想平安度過試用期，你需要了解下面這9件事。
2017-09-15
遵守職場規(guī)則很是有必要
你有沒有遇到過這樣的糟心事兒，你下達工作，你手下打算著重培養(yǎng)的員工給你掉了鏈子，不僅公然不配合工作，還煽動其他員工反對你？作為領導，你可能被氣的肝顫，最后不得不槍打出頭鳥
2017-09-15
HR要如何提高新人的定著率？
新人的定著率是HR最關心的事情之一。如果好不容易招進來一個，沒多久人又走了，如此反復，這對公司來講是很大的人力成本消耗。新人跑得這么快，是公司管理問題還是HR的問題？我們先來
2017-09-15
